APPEL A CONTRIBUTIONS Revue Française de Gestion
Quels systèmes et dispositifs de GRH pour soutenir la dynamique entrepreneuriale des firmes ?
Rédacteurs invités :
Christian DEFELIX, IAE-CERAG, Université de Grenoble Alain FAYOLLE, EM Lyon Business School Kathleen RANDERSON, IUT2-CERAG Université de Grenoble
Date de soumission : 1er septembre 2012
Thématiques (liste indicative) :
En résonance avec les éléments de contexte et de problématique que nous venons d’exposer, les propositions de contribution à ce dossier spécial pourront notamment traiter des thématiques suivantes :
• Comment la GRH peut-elle soutenir l’effort d’identification, de poursuite, et d’exploitation d’opportunités visant à la création de nouveaux produits et services ?
• Comment la GRH contribue-t-elle à l’ambidextrie comportementale ? (Gibson & Birkinshaw, 2004)
• Segmentation de la force de travail et architecture des RH (Lepak & Snell, 2000)
• Influence de la GRH sur le réseautage (Kang et al., 2007; Collins & Clark, 2006)
• Contingences structurelles (e.g. Wolcott & Lippitz, 2007)
• Motivation intrinsèque à entreprendre (Ryan & Deci, 2000)
• Rôles du recrutement, formation, et rétribution
• Motivations et intentions appliquées aux rôles et actions entrepreneuriaux
• Rôle des variables médiatrices (ex: le management entrepreneurial joue-t-il un rôle médiateur dans le lien orientation entrepreneuriale – performance ?)
• Aspects culturels: rôle de la culture organisationnelle et influence de la culture nationale sur le type d’entrepreneuriat organisationnel
• Est-ce que les compétences diffèrent selon le type d’entrepreneuriat organisationnel ?
• Comment transformer l’apprentissage en action, et l’action en apprentissage ?
• L’entrepreneuriat organisationnel est un phénomène collectif, mais issu de comportements individuels qui s’agrègent, s’intègrent, se percutent, se concurrencent. Comment s’articulent ces différents niveaux et les logiques des acteurs?
Les articles doivent être envoyés avant le 1er septembre 2012 aux adresses suivantes :
fayolle@em-lyon.com et kathleenranderson@yahoo.fr en mentionnant le titre du dossier « RFG – Quels systèmes et dispositifs de GRH pour soutenir la dynamique entrepreneuriale des firmes ? »
Ils devront respecter les consignes de la revue (disponibles sur le serveur http://rfg.revueonline.com) et feront l’objet d’une évaluation en « double aveugle ».