Numéro spécial RFG

0

APPEL A CONTRIBUTIONS Revue Française de Gestion

Quels systèmes et dispositifs de GRH pour soutenir la dynamique entrepreneuriale des firmes ?

Rédacteurs invités :

Christian DEFELIX, IAE-CERAG, Université de Grenoble Alain FAYOLLE, EM Lyon Business School
Kathleen RANDERSON, IUT2-CERAG Université de Grenoble

Date de soumission : 1er septembre 2012

Thématiques (liste indicative) :

En résonance avec  les  éléments  de  contexte  et  de  problématique  que  nous venons  d’exposer,   les propositions de contribution à ce dossier spécial pourront notamment traiter des thématiques suivantes :

•    Comment la GRH peut-elle   soutenir   l’effort   d’identification, de poursuite, et d’exploitation  d’opportunités  visant  à  la  création  de  nouveaux  produits  et  services ?

•    Comment la GRH contribue-t-elle   à   l’ambidextrie comportementale ? (Gibson & Birkinshaw, 2004)

•    Segmentation de la force de travail et architecture des RH (Lepak & Snell, 2000)

•    Influence de la GRH sur le réseautage (Kang et al., 2007; Collins & Clark, 2006)

•    Contingences structurelles (e.g. Wolcott & Lippitz, 2007)

•    Motivation intrinsèque à entreprendre (Ryan & Deci, 2000)

•    Rôles du recrutement, formation, et rétribution

•  Motivations et intentions appliquées aux rôles et actions entrepreneuriaux

•  Rôle des variables médiatrices (ex: le management entrepreneurial joue-t-il un rôle 
médiateur dans le lien orientation entrepreneuriale – performance ?)

•  Aspects culturels: rôle de la culture organisationnelle et influence de la culture 
nationale  sur  le  type  d’entrepreneuriat  organisationnel

•  Est-ce que les compétences diffèrent selon  le  type  d’entrepreneuriat  organisationnel ?

•  Comment  transformer  l’apprentissage  en action, et l’action  en  apprentissage ?

•  L’entrepreneuriat organisationnel est un phénomène collectif, mais issu de comportements individuels qui  s’agrègent, s’intègrent, se percutent, se concurrencent. Comment  s’articulent  ces  différents  niveaux  et  les  logiques des acteurs?

Les articles doivent être envoyés avant le 1er septembre 2012 aux adresses suivantes :

fayolle@em-lyon.com et kathleenranderson@yahoo.fr en mentionnant le titre du dossier
« RFG – Quels systèmes et dispositifs de GRH pour soutenir la dynamique entrepreneuriale des firmes ? »

Ils devront respecter les consignes de la revue (disponibles sur le serveur http://rfg.revueonline.com) et feront  l’objet  d’une  évaluation  en  «  double  aveugle  ».

RFG_-_Quels_systemes_et_dispositifs_de_GRH_-_copie

A partager sans modération